请病假10天怎么算工资呢
劳动争议上海 上海2024-05-02 08:14
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月帮助201720人在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 病假工资计算公式： 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 原问题：《员工请了10天病假应该怎么算工资》回复于 2022-11-02 15:52:49
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岗位工资2360元请27天病假怎么算工资
员工病假工资计算方法具体如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按请病假，算离岗吗？
不算，你已经请示过了！ 原问题：《请病假算离岗吗？》员工请病假1个月，没上班。工资怎么算
任何单位只有不是公休假，请假都是要扣工资的，比如说你每个月工资收入一万，12个月就是十二万，年薪十二万，休假一个月扣一万，你年薪就是十一万。 原问题：《请假一个月没工资，如何算年平均工资？》病假工资是怎么发放的呢
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。我想问一下，病假工资怎么算
新劳动法关于病假工资的规定主要明确了病假工资的基数以及病假工资的计算系数的确定方式，在满足病假工资计算原则的情况下，还要满足不得低于当地规定的最低工资标准的要求。下面是无忧劳动法网的小编为您详细阐述的病假工资计算的相关信息，希望能够为您提供相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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