我是烟台福山区工伤职工家属，2021年7月23日家属在单位受伤，30天内单位未给出工伤申请，之后个人申请工伤认定，2022年1月21日收到初次鉴定结果是拾级，单位以EMS投递没联系上的名义没收公寄，后来我家属直接给单位送过去又拒收，最后福山区工伤科联系单位在2月10日取回，公司质疑初次鉴定结果，是否提重新鉴定不清楚，但2月12日就以生产困难，单位无限期整顿为由调岗，从车间生产调整到工地安装，距离较远，待遇照旧。本人不同意调岗，单位领导让打辞职。不然通知上写这从2月14日起对员工进行考勤管理，连续三天不到依法和我解除劳动关系
劳动争议山东 烟台2025-08-18 08:32
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你好！ 工伤后用人单位调岗
工伤后用人单位不能随意调岗调薪的，一般一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难单位以科室解散为由，强制调岗
车间解散调岗，属用人单位生产经营所必需，是合理的调整，劳动条件不降低的，劳动者应当服从；劳动条件降低的，劳动者可以拒绝，用人单位强行调整的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知我现在已经辞职在家，原因是被单位调岗降工资
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
看岗位是否合理你好，我是工伤在职，签的合同日期至2024年止，单位调岗非本人自愿，目前仍在原地方，只是单位停我的工了，调岗的地方我不会去的，因为诸多原因，单位可以单方面以旷工解除劳关系么？我该怎么保护自己，谢谢。
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
