公司强制裁员，不给任何赔偿，以离职证明会写“绩效考核不合格”威胁我签“自愿离职协议”，我拒绝。现在还没有离职证明，怎么入职下家公司？
劳动争议北京 北京2024-05-13 13:44
律师回复
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月帮助201720人在劳动仲裁前，建议你翻一下公司的规章制度，看一下你是否有违反制度并留下证据给公司，或者是否绩效考核不合格，你自己也签过字的表格。如果你没有证据留给公司，而确实是公司但反面要开除你。你可以仲裁。你可以要求公司给予你1.5个月的经济补偿。直接发现金的话，没有其他月收入证明，最后会按照合同上面的2000元来算。缴纳社保，公司的那份都是从员工的工资里面扣除的，你如果有证据的话，可以要求公司把在你工资中扣除的那部分反刍给你。 ----------------------------------你只能举证自己有的证据。然后根据你提出的诉求，公司反举证。如果这个是在公司手里的话，公司完全可以不拿出来，告诉仲裁庭没有这样的记录。 原问题：《公司辞退员工不给予赔偿？》回复于 2023-01-06 14:05:40
相似问题解答
我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签公司不提供离职证明
后果：1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。3、比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职。4、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接公司拖着不给离职证明原件
劳动者辞职，而且按照公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局解决，对劳动者造成损失的，劳动者可以申请赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或离职公司不来离职证明
公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动公司拖欠工资不发 拒绝我的离职申请 以工资为威胁要求我继续入职上班
建议你走正规流程来辞职：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；如果用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。自行离职后，如果企业不按时发放工资，或是克扣你的工资。可以投诉到当地劳动执法监察大相关罪名库
相关法律条文
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