因迟到违反公司规定，人事让我办理离职
合同纠纷广东 广州2024-05-15 00:58
律师回复
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月帮助201720人如果是偶尔一次，那么单位以此为由辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。只有在一定期限内经常迟到早退，由多次轻微违反单位规章制度积累成严重违反单位规章制度，那么单位才可以依法解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。 劳动合同法： 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司因为我迟到违反公司规定辞退我，周二通知我 周五便要lastday。是否》回复于 2022-05-16 05:33:27
相似问题解答
你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向本人学生工，因违反公司规定公司让我自离不给开劝退或离职，可是自离少一个月工资，我该怎么办
年假主要是单位根据工作情况安排，同时考虑职工意愿，所以不是随便可以休的如果属于严重违法单位规章，不主动辞职，单位也可以解雇所以可以不用辞职，正常休假，回来等单位处理《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人迟到/早退/擅离职守 迟到/早退/擅离职守扣款
1．上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2．未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3．工作时间未经主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。4．迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。5．迟到早退30-60分钟算无故旷离职交接工作人事说没有交接到位，让我重新回去办理。已经有新的同事接手了。
1、你如果还在试用期内，提前3天就可以通知辞职，转正之后，提前30天书面通知，也可以辞职，不需要等公司办什么交接手续，他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面离职了，可以不回去交接。 2、开车出事故，要分清楚是谁的责任，如果确实完全是公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工相关法律热点
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