本人学生工，因违反公司规定公司让我自离不给开劝退或离职，可是自离少一个月工资，我该怎么办
劳动争议江苏 苏州2024-05-21 13:27
律师回复
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月帮助201720人年假主要是单位根据工作情况安排，同时考虑职工意愿，所以不是随便可以休的如果属于严重违法单位规章，不主动辞职，单位也可以解雇所以可以不用辞职，正常休假，回来等单位处理《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 原问题：《违反公司规章制度 口头劝我自己辞职 怎么办》回复于 2022-12-01 18:20:27
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未转正离职公司不同意 我要求自离公司说自离不给工资
公司这样做是违法的，可以联系我，17721515389微信同号我现在要离职，公司不批，让我自离，不给公司
提前一个月书面通知用人单位，到期不批准，可以自行离职。劳动者享有职业自由的选择权，但也受到限制。根据劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”你好，自离公司不给结算工资该怎么办？
先找原公司人事部分分管薪水的人沟通，争取拿回属于自己的工作报酬。并说明自离有不得已的原因，不是随性而为，打同情牌。另外，也要表达清楚自离也是受劳动法保护的。实在不行再寻求法律援助。 原问题：《自离工资不发怎么办》实习公司自离不给工资
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者派遣公司规定自离不给发工资，是否合法？
工资是员工工作报酬，只要员工提供了劳动企业就应支付员工工资，如果不支付的话，员工可以说企业拖欠工资，到时就很麻烦。至于员工不辞而别的自动离职，企业可按照规定自员工没有上班开始记为旷工，然后按照制度规定解除劳动合同，发通知给解除劳动关系通知书相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
