劳动合同里面有没有压工资的相关内容
经济纠纷2024-05-15 21:27
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月帮助201720人1、《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 2、因此，用人单位无权扣押劳动者工资。可以向劳动行政部门举报，或向法院起诉。 原问题：《用工单位有没有权利压工资》回复于 2022-05-16 20:47:03
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可以详细描述咨询问题强制996不签订劳动合同，压15天工资
公司和你未签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。 另外未签劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面压工资，拖欠工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按合同压工资合法吗
相当违法了！呵呵。 违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职，并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。 到了这一步，只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。 原问题：《压工资合法吗?》劳动法相关内容的
1、根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，范某与某公司签订的劳动合同有效，但合同约定的超过六个月的试用期无效。2、公司辞退范某的行为违法，应该按照《劳动合同法》第八十七条的相关法律热点
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