强制996不签订劳动合同，压15天工资

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  公司和你未签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。 另外未签劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天（工龄满一年，到工龄满一年的前日）的双倍工资。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。 若公司以你辞职，扣押拖欠工资，不支付未签劳动合同双倍工资、不补缴社保，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。 关于未签劳动合同双倍工资如何举证、如何搜集证据申请劳动仲裁你可以在百度搜(北京劳动争议咨询中心网)有详细的解释，还有实际案例分析。他们中心在处理劳动争议案件方面在业界很有名气，还提供零风险法律服务。他们中心网还有专业律师在线，你可以直接免费询问，希望能帮你解决问题。如果我的回答对你有帮助请采纳^_^。 原问题：《劳动法 未签合同辞职扣十五天工资？》

  回复于 2022-12-01 23:23:34