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劳动争议山东 烟台2024-05-16 08:31
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月帮助201720人1、根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，范某与某公司签订的劳动合同有效，但合同约定的超过六个月的试用期无效。2、公司辞退范某的行为违法，应该按照《劳动合同法》第八十七条的规定对范某进行赔偿。 原问题：《劳动合同法相关内容》回复于 2023-02-10 08:32:45
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第一，按照【劳动合同法】的规定，企业已经和你签订了无固定期限的劳动合同。——就是在正常情况下，企业不能够开除你。 【劳动合同法】 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者劳动法相关内容，有关辞退和保护企业利益
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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