你好，我现在有急事要急辞然后公司说现在走没有工资，僵着怎么办
劳动争议2024-05-17 11:51
律师回复
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月帮助201720人劳动法从来没有规定旷工几天算离职，但公司有规定，你只要签字了，就要以那个规定为证据，所以他说你旷工是成立的。但就算旷工罚款后也是有工资的。跟人事好好说，因为是你不对在先，公司不批假，有可能确实很忙，那个人都不会无缘无故的装怪的。大家都理解吧，这个你去仲裁申诉是一个漫长的过程，可能半年也可能拖得更长。你的证据只能证明你是公司员工，其它的看来没有什么用，建议去协商，实在不行，也没有办法， 去看看公司对旷工的条款。 原问题：《急！急！急！旷工几天公司说我自离！而且不发工资！我该怎么办？》回复于 2022-12-08 17:40:53
相似问题解答
公司要我急辞，工资没有第一时间发放
你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，公司不给急辞，克扣工资
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不我在浙江永康这边一个工厂上班因有急事辞工回家急辞公司告诉我要扣我一千五百块钱的工资
可以和工厂老板协商，如果双方协商解除劳动合同，工厂就不能拖欠工资也不能扣钱。如果劳动者单方解除劳动合同，试用期需要提前三日，正式用工期需要提前一个月，没有提前申请辞职，导致工厂损失的要赔偿损失。 原问题：《我是一个工厂员工因家里有事需要急辞急辞后，不给工资
你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，你好，我想问一下我急辞，公司要扣我500合理吗
不合理、公司无权扣押劳动者工资，到了发工资的日期必须足额发放工资，不然你可以告该公司无故扣押劳动者工资。其次7天后才能离职这个事情，首先正式职工需要提前30天提出离职，但是并没有对马上就要离职的劳动者有任何惩罚，所以你现在就走其实企业也没有相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
