我在浙江永康这边一个工厂上班因有急事辞工回家急辞公司告诉我要扣我一千五百块钱的工资
劳动争议浙江 金华2024-05-19 00:17
律师回复
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月帮助201720人可以和工厂老板协商，如果双方协商解除劳动合同，工厂就不能拖欠工资也不能扣钱。如果劳动者单方解除劳动合同，试用期需要提前三日，正式用工期需要提前一个月，没有提前申请辞职，导致工厂损失的要赔偿损失。 原问题：《我是一个工厂员工因家里有事需要急辞，请问急辞是扣》回复于 2022-12-01 01:47:14
相似问题解答
急辞工厂要扣工资吗
律师答复如下：1、首先需要明确的是，所谓的急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资急辞要扣5000块钱工资
1、如果用人单位未依法为你交社保的话，你可以以用人单位未依法交社保，要求马上解除合同，并且要求用人单位支付经济补偿金的。2、劳动者以这相理由辞职的，用人单位不得扣工资的。 原问题：《工厂不正规，要急辞工，老板要扣一个月工资（5000元）之前急辞工要扣工资吗
针对你的问题答复如下：1，试用期工人急辞工，只需提前三天通知就可以，公司不可以扣工资；2，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 原问题：《试用期急辞工公司是否可以扣工资？》工厂辞急工被扣工资该怎么
根据《劳动合同法》37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务，工厂可以要求你赔偿，但工厂需要出示证据证明你急辞工给工厂造成的损失。就是我在厂里上班，要急辞扣多少钱啊
当然不合理,可是你进去肯定是签临时合同的吧/?如签订合同，看违约条款是怎么定的？如是你违约，你就得承担违约的责任。 如没有签订合同，厂里这种做法是违反劳动法的，但是在现实中，好多单位都有这种不近人意的清况。有时只能打落牙齿往肚里咽了。如果是相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
