急辞后，不给工资
劳动争议安徽 宣城2024-05-17 07:36
律师回复
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月帮助201720人你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，并坚持说请假是确实有特殊的原因，并表示会按照规定，完成一个月的交接期，这样就把责任推回给了公司这样他没有理由不发给你工资了，如果公司不让你上班，也不发你工资，这样你反而主动了，因为这时公司属于违约，要承担你的经济赔偿，2个月工资。 原问题：《公司因为我急辞不给发工资》回复于 2022-10-23 07:44:34
相似问题解答
公司不给急辞，克扣工资
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不你好 请问急辞扣多少工资
急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此给企业造成的损失。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，工厂辞急工被扣工资该怎么
根据《劳动合同法》37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你没有履行法律规定的辞工义务，工厂可以要求你赔偿，但工厂需要出示证据证明你急辞工给工厂造成的损失。劳动急辞拖欠工资
如果没签劳动合同，急辞工，单位不发工资，可以与单位协商，协商不成，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报，还可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，还是应当按照劳动合同法规定履行离职程序。工厂辞工不给急辞
根据劳动合同法的规定，你只需要提前30天通知用人单位即可离职相关法律热点
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