我想了解解除劳动合同一年期限的理解
合同纠纷2024-05-21 21:55
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月帮助201720人劳动合同的期限，是指入职至合同约定的就职期满这个时间段。 就职期间可以辞职，用人单位也可以辞退，但辞职辞退，都必须符合劳动法的规定。如辞职须提前一个月递交辞职报告，如果用人单位没有批准，可以在递交辞职报告一个月后离职。 用人单位无故辞退员工，须给予员工补偿。就职一年被辞退，须给予一个月的工资待遇补偿。 原问题：《劳动合同的期限是什么意思？意思是这两年不能辞职了？》回复于 2022-05-17 07:00:05
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调岗我不愿意，公司拖着不办理解除劳动合同
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不解除无固定期限劳动合同的标准是什么
双方自愿解除既可劳动合同连续两次固定期限后，公司不续签，是否属于违法解除劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每公司辞退我，再给我离职证明之前让我签了解除劳动合同协议
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本病假一年公司解除劳动合同，合法吗
第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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