违法辞退追讨加班费
损害赔偿2024-05-08 21:29
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月帮助201720人如果加班较多，未支付劳动者加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据：《劳动法》四十四条。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 原问题：《根据劳动法公司中层被辞退后要不要追回加班费》回复于 2022-05-17 15:46:43
相似问题解答
违法辞退 公司违法辞退
申请劳动仲裁维权关于加班费，有证据，三年前的可以追讨吗？
你申请仲裁的时候是不是要去公司支付你4年的加班费？如果是的话，仲裁裁决里面会说明因为什么原因最终给你裁定1年的加班费。如果你对裁决不服，可以在收到裁决书的15日之内向法院提起诉讼。个人建议你好好看下裁决内容，再对应一下自己的诉求及手头现在掌违法解除劳动合同 拖欠加班费
1、违法解除劳动合同按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资违法辞退，工伤赔偿
首先工伤 赔偿 工龄（工龄一年=一个月）*工资，按道理工伤是不能作为辞工理由的！如果辞工是因为工伤的话，是违法规定的。不过企业要辞退你 罪名可以加很多的，所以与其这样还不如在找一家，所以找企业拿玩赔偿金就走吧！ 原问题：《因工伤被公司辞退劳动纠纷 违法辞退
不符合劳动法的规定。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金：工作一年支付两个月工资。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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