违法辞退公司违法辞退
劳动争议河南 郑州2024-05-01 13:11
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月帮助201720人1、劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的，赔偿金计算依据如下： 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位拒绝支付经济赔偿金，你可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《被公司违法辞退怎么办》回复于 2022-11-17 13:20:23
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被公司无故辞退，是否违法
可以去申请劳动仲裁公司违法辞退员工
申请劳动仲裁，违法辞退要求双倍工资补偿。公司违法辞退试用期员工
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题公司搬迁辞退工人属于违法辞退还是正常辞退
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题： 1、公司搬迁不能与你解除劳动合同，如果解除属于非法解除。 2、如果公司搬迁，双方协商不成，你不愿去新地方工作，那么你可以提出与公司解除劳动合同，公司按照劳动法支付你经济补偿金。劳动部对公司搬迁做出违法辞退，工伤赔偿
首先工伤 赔偿 工龄（工龄一年=一个月）*工资，按道理工伤是不能作为辞工理由的！如果辞工是因为工伤的话，是违法规定的。不过企业要辞退你 罪名可以加很多的，所以与其这样还不如在找一家，所以找企业拿玩赔偿金就走吧！ 原问题：《因工伤被公司辞退相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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