我工作8.5个小时是签8.5小时还是
合同纠纷2024-05-18 09:29
相似问题解答
就是我进厂合同签的是小时工
首先：你是想继续留在工厂的吗？转为正式工当然比不转要好了？签过合同了吗？转正式工如果没转的话就属于临时工或者是试用工，如果没有书面的协议或合同的话，你是很难维护自己的意愿的。 或是你其实就是不想签合同把自己捆在那家工厂呢？ 原问题：《我是在我与公司签订合同-周工作40个小时，实际上班42小时，可以索赔吗
你工作了多久？签的是劳务合同还是劳动合同？如果是劳务合同，就不要去搞这个事情了，如果是劳动合同，在某些条件下是可以获得赔偿的，至于加班费，除非你有确实的证据，证明你多上的8个小时班，是在工作，而不是在做其他事情，一般来说比较难举证。 原问题我是退休人员受聘单位签非全日制劳动合同实际每天工作时间超过十二小时，是否属于侵犯了我的合法权益？
一、《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、上述法律规定，明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时。三、公司的做法按小时计算工资，却一天工作11个小时，是属于什么
一天工作11个小时，一小时18元，工作24天一共开多少工资？这是一道连乘的计算。一天11个小时，一小时18元，那么一天的工资就是11×18等于198元。工作24天就是198×24，等于4752，所以开4752元工资。 原问题：《一天工作11n你好，小时工干活骨折，是劳动关系，还是劳务关系
《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 《劳动合同法》则相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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