工资不给，说试用期没工资
劳动争议2024-05-05 09:23
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试用期不给工资
员工只要工作，单位就应按月为其发放工资，否则便是违法行为。对单位的违法行为，员工可向当地劳动监察大队进行举报，这样就会补给他了，同时给付一定经济补偿金。 原问题：《入职后用人单位不给试用期工资违法吗?》试用期离职，不给工资
不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 原问题：《试用期离职不给工资是否合法》试用期三天不给工资
一、试用期无故被辞退，劳动者可以到当地劳动和社会保障部门或者劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益，并索取赔偿。二、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合公司直接明确的说不给工资了，就说是试用期
你好！如果试用期老板不给工资，您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的！ 我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天5天试用期不给工资
劳动法以及相关法规都规定了，试用期内也应该有工资，不仅应该有工资，而且还应该签劳动合同。这是对劳动者的基本保障。所以说，试用期不给工资的用人单位，绝对是不规范、不守法的。建议你不要去这样的单位工作。因为他既然敢违法，那就算你将来留了下来，也相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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