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事假，基本工资，应发工资

事假扣工资是按基本工资还是应发工资

工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？ [查看详情]

事假，基本工资，应发工资

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您好，我的工资构成是基本工资（4000）=应发基本工资（2800）+岗位工资（1200）请问加班费按应发基本工资算合理吗

加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。

请事假，单位有权扣除工资吗

事业单位请事假扣工资。　　事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般

职工病假期间的工资是按照基本工资为基数计算还是基本工资加岗位工资呢

事假是没有工资的哦，病假一般是按照本人工资的60%但是不低于当地工资的80%发放岗位工资是工资的组成部门，一般我们说是

你好，我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元，月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等，请问我请事假一天，是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢？

其实很多公司为了降低成本，都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司，建议写“工资由基本工资、绩效奖

公司基本工资低于当地基本工资要求

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员

你好，我想咨询关于请事假扣工资的法律依据

你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）

你好像咨询个事假扣工资相关的问题。销售岗位、事假是扣除底薪+提成，还是只扣底薪？

事假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的200％（最多200％，有的好企业扣除100％）病假，扣除全勤奖，和你每天的基本

我报了工伤，公司只给发一个月基本工资，让我去医院开证明写休养期限，医院规定不给写期限，公司按事假给我走，不给发基本工资

不合理，找人社局反映。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故

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