你好像咨询个事假扣工资相关的问题。销售岗位、事假是扣除底薪+提成，还是只扣底薪？
劳动争议北京 北京2024-05-02 14:30
律师回复
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月帮助201720人事假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的200％（最多200％，有的好企业扣除100％） 病假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的100％（最多100％，有的好企业扣除50％） 补贴和奖金是不能扣除的，最多就扣除你当天的饭补和车补！别的都不能扣！要是你的企业扣除的部分比以上的多的话，你可以直接打当地劳动局的电话进行举报！要是怕公司老板知道，你可以匿名举报！劳动局会受理的。 原问题：《请假扣工资时,应该拿全额工资扣还是只扣基本工资?》回复于 2022-10-30 05:52:13
相似问题解答
你好，我想咨询关于请事假扣工资的法律依据
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提请事假，单位有权扣除工资吗
事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局扣底薪工资违法吗
一、《劳动合同法》第三十七条规定：合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定：合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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