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仲裁委员会

人事争议处理规定

第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。 [查看详情]

人事仲裁委员会当事人仲裁员

劳动争议仲裁委员会办案规则

第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，制定本规则。 [查看详情]

仲裁委员会劳动争议仲裁庭当事人

劳动人事争议仲裁办案规则

第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。 [查看详情]

仲裁委员会当事人案件

劳动争议调解仲裁法

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 [查看详情]

劳动争议当事人仲裁员仲裁委员会

怎样申请劳动仲裁?

根据劳动仲裁期限的有关规定，可以看出，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，应当对申请人进行撤销处理，对被申请人可以缺席仲裁； [查看详情]

仲裁裁决劳动争议仲裁仲裁委员会

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