劳动纠纷，合同到期，公司单方面终止合同
合同纠纷2024-05-17 23:18
律师回复
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月帮助201720人1、首先不管合同什么时候到期，你工作到什么时候，公司就应该给你买三金到什么时候。关键是如果你就这一点去仲裁，恐怕过了仲裁的时效性。仲裁法有规定，提起仲裁的时效按照“你知道或是你应当知道自己的权益被侵害的一年内”，你知道自己的权益被侵犯都超过一年了。建议你去劳动监察部门详细了解。 2、你在单位工作已十年了，在06年年底时没有给你续签，又没有说不要你继续工作，可以当成公司默认你继续留在公司。你已经是无固定期限劳动合同的员工了，除非你犯法或是严重违法公司规章制度，公司才有理由辞退你，否则你可以做到你退休为止。当然了，你必须跟公司确认清楚，你被解雇的原因。 3、至于经济补偿，关键是看公司按什么理由解雇你。你的情况补偿是，做满一年，给一个月工资，最多给12个月。经济补偿按你过去十二个月平均工资来计算。 最后，建议你跟公司沟通清楚，要求公司出具书面的解除劳动合同通知，然后到劳动部门投诉。 原问题：《合同到期后.单位单方面解除合同,应得到什么赔偿》回复于 2022-05-18 19:31:24
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公司单方面终止劳动合同
如果你跟单位已经签订了劳动合同，那么单位是不可以单方面解除劳动合同。除非员工有重大过错的情况下，单位才可以辞退员工。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对劳动合同未到期，公司要单方面辞退
经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本劳动仲裁 劳动仲裁，合同到期终止
可以点击头像联系我咨询，处理过多起劳动仲裁维权案件。你好 你好，合同到期，公司单方面解除劳动合同，按照劳动合同法公司不支付应有的赔偿。
合同期满，公司不续签劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。 劳动合同期满，除具有《劳动合同法》第十四条第二款规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，公司应当同意的外，是否续签是双方自主权。公司不续签劳动合同终止的，按照《劳动合同法》第四十劳动合同终止纠纷
1.劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪、异地远调等）续签，而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。3.劳动合同到期，用人单位以相关法律热点
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