在公司上班快一年了，但是没有签劳动合同，加班费也没有发
合同纠纷2024-05-09 22:37
律师回复
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月帮助201720人从法律方面看，你可以要求双倍工资，从工作第二月开始到满一年，可以要求11个月的双倍工资补缴保险，支付加班费（此处证据比较麻烦），也可以以公司违反劳动法规为理由随时离职；从实际上看，以上利益需要经过劳动仲裁甚至诉讼至法院，如果你觉得付出和收获平衡也可以暂时放弃以上法律=赋予的权利，或者如果觉得这笔钱数字不小，也可以请律师协助。 原问题：《我在单位工作了一年，到现在没签劳动合同，没上保险，强制加班还没有加班费，我该怎么办》回复于 2022-11-23 10:45:00 -
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申请劳动仲裁维权医院上班一年，没有签劳动合同，没有购买社保。现在无理由辞退我
原问题：《在私立医院上班一年，没有签劳动合同，也没有买保险，现在想开除我，应该怎么处理》我请假了老板在我请假期间开除我，上班一年公司没有交社保跟签劳动合同
根据你的所述：你可以得到以下赔偿。1、十一个月的工资（转正后的平均工资）。2、自入职以来公司未缴纳的社保赔偿。3、双倍经济赔偿金额（每满一年，支付一个月的2倍）原因是你被辞退。你现在要做的是：寻求和单位之间存在劳动关系的证据，直接去公司所在我在a公司上班一年多没签劳动合同被辞退，但是医社保是b公司缴费的。被a公司辞退也没有签订劳动合同这种情况对方可以以我在其他公司产生劳动关系才不与我签订劳动合同为理由吗
在公司上班有差不多一年半了，但是没有签订劳动合同，现已被公司辞退，请问能够获得赔偿，当然能获得赔偿，而且可以获得两笔赔偿，一笔是没有签合同的赔偿金，一笔是辞退的赔偿金，没有签合同是一倍工资赔偿，辞退是3个月工资赔偿。只是需要相关证据。 原问我上班这，说的有加班费，但是没有发，还有下班后上班，没有加班费，节假日上班没有补贴怎么办
不合法。可以申请劳动争议仲裁，但需提供证据佐证，第一证明劳动关系；第二证明周六上班，单位未安排倒休；第三证明周日安排加班也未安排倒休。周六日单位安排上班未安排倒休的，支付二倍的工资，即加班费；安排倒休后就还用支付加班费了。 原问题：《周日安相关法律热点
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