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年假计算方法年假计算方法

劳动争议北京 北京2024-05-15 11:31

律师回复

  • 蒋燕楚律师
    月帮助18896
    建议具体咨询所在用人单位人事部门
    回复于 2023-07-17 15:20:24 咨询他
  • 李永慧律师
    月帮助48106
    当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
    回复于 2023-07-17 12:04:16 咨询他

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你好,现在就你所描述的情况作如下分析:1、5万元的诉讼费为 1250 元,25万元的诉讼费为 3750元;2、提示:各个法院对该种诉求有不同见解,所以届时你去立案的时候可以跟 立案人员说明这种情况。如果该诉讼你胜诉,那你所缴纳的诉讼费法

年假应休未休,有什么资格享受年假

以下供参阅 点下采纳 实际补偿 包括上班工资100% 另加200%加班费 为三倍补偿《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内

克扣工资 不给年假

1、如果你想坚决维护你的合法权益,你可以通过申请劳动仲裁来解决年休假工资的问题;2、探亲假是针对国有企业的,如果该集体企业是独立的法人单位,则年休假的规定不适用于你们这种单位。 原问题:《公司克扣职工年假如何投诉?》

劳动仲裁的时候 工资计算方法

不可以,没有法律依据(如果是单位开除你,而你要恢复劳动合同履行,则有法律依据,但看你说没有解除,应该不是这种情况)。但是可以按照当地的最低生活保障线要求单位发放生活费。一般180元至350元之间。另外提醒一句,最好注意为什么不上班,如果薪酬

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    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

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