员工一个月没假期
劳动争议湖北 武汉2025-05-02 11:11
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员工病假期间，公司不给发放上一个月的工资
劳动者符合法定条件的病假期间，用人单位应当支付病假工资，如果拒不支付，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。 具体病假工资标准，由所在省级人民政府规定。 原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59．职工患病或非因你好，企业有一位员工，刚上班一个月，就怀孕了，请问这种情况，企业在员工休产假期间，公司需要支付那些费用，员工自己承担多少费用
产假期间可以不发放工资，因为有生育津贴，但是社保需要由用人单位承担您好 老师您好！请问女员工休产假期间工资必须照常发放吗？男员工陪产假期间工资照常发放吗？女员工产假时间是多少天？男员工陪产假时间是多少天？
在女员工入职时，公司应当依法为女员工足额缴纳社会保险，特别是确保为女员工缴纳生育保险。如公司未为女员工缴纳生育保险的，那么女员工生育医疗、检查费用及产假期间的工资都是由公司来承担；而缴纳生育保险后，产假期间的工资即生育津贴，则由生育保险基金克扣员工假期算违法吗
餐厅老板乱扣工资，乱写考勤且不与人沟通，胡搅蛮缠根本就没办法和她交谈，甚至直接不发工资，我认识的四五个朋友之前甚至直接半个月工资没有要就走了，我那时候也不在以为原因的很片面。因为之前我也在这干过大半年。但老板不经常来，我写了三个月的离职，店病假期间，公司已身体不能胜任工作要求员工辞职
不可以。 合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
