跟员工没有续签劳动合同，需要付2倍工资吗？
劳动争议上海 上海2024-05-15 10:32
律师回复
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公司因为经营不限全员降薪，员工本人也同意暂时降薪。正好有员工需续签劳动合同，续签的合同应该按哪个薪资签？
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六您好，请问一下，劳动合同到期，个人不续签劳动合同，公司要求员工辞职合法吗？
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是用人单位未与员工续签劳动合同
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。劳动合同续签员工意见征询表，人事给的要到期了，要签署吗？
人事档案里是不会放这小文件的^^续签意向书只是方便企业保存员工意向，可以证明到期不续签的责任问题。不会存入档案，对将来就业也没有影响。像您说的情况，合同期满前企业发意向书－您填“不续签”－到期合同自然终止，办理离职手续即可。 原问题：《劳动劳动合同到期未续签，编制挂靠在乙方，离职时可以要求赔偿逾期月份双倍工资吗？跟甲方还是乙方要？
因该可以的，你第一年已签合同，说明你和单位已经产生劳动合作关系，后来没续签也不能说明你和单位没有劳动关系的，一招事实你们是有劳动关系的，说以你要在离职2个月内向劳动仲裁部门申请双倍工资赔偿，祝你早日解决！ 原问题：《劳动合同未续签可以申请双相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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