劳动合同到期未续签，编制挂靠在乙方，离职时可以要求赔偿逾期月份双倍工资吗？跟甲方还是乙方要？
合同纠纷江苏 南通2024-10-31 15:08
律师回复
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月帮助201720人因该可以的，你第一年已签合同，说明你和单位已经产生劳动合作关系，后来没续签也不能说明你和单位没有劳动关系的，一招事实你们是有劳动关系的，说以你要在离职2个月内向劳动仲裁部门申请双倍工资赔偿，祝你早日解决！ 原问题：《劳动合同未续签可以申请双倍工资赔偿吗》回复于 2022-11-10 22:53:25
相似问题解答
未签订劳动合同，已离职，可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同未签订劳动合同，已离职可以要求支付双倍工资吗
展开全部你对相关法律条款的理解是对的，用人单位应当支付你二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你2014年12月31日劳动合同甲方未做管理，乙方可以不支付租金吗
要看合同是否有约定，如果约定了逾期多久可以终止合同则按照合同约定的时间。如果没有，则要根据具体情况，一般要逾期一段时间才能构成根本违约，才可以要求解除合同。 原问题：《乙方到了约定时间，没有交付租金，甲方可以终止合同吗？》双方未签订合同 乙方延误工期 甲方没给乙方钱
甲乙双方没有签订劳动合同，但是已存在事实劳动关系，乙方要找出能证明存在劳动关系的证据，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】的相关规定，以下证据材料可以证明存我是乙方，跟甲方续签合同，甲方把工资拆分，基本工资和绩效奖金（其中包含出差补，生育补，文体宣传费）这样合同合理吗
编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工相关法律热点
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