你好，我第一次签劳动合同的时候签了一份薪资协议，续签劳动合同的时候公司没有再钱工资协议，工资应该按照第一次的协议发放吗？
劳动争议北京 北京2025-11-23 18:24
相似问题解答
劳动合同续签，续签的劳动合同与原合同条款一致，但是公司要求签一份劳动合同补充协议，协议里扩大我的工作地点范围。并以此要求我去外地工作，那么这样的补充协议可以拒签吗？拒签的话，公司要是以我拒签补充协议为由，而不续签劳动合同，我能获得补偿吗
劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需签了劳动合同，之前签的三方协议和补充协议还有效吗
单位与劳动者签订劳动合同，那么签订三方协议，就本末倒置了，劳动者可以拒绝签字，而且反映到劳动局解决。三方协议，是指未毕业学生、学校、单位之间的协议，签订劳动合同后，三方协议失效。因此，单位先签订劳动合同，后期又签订三方协议，违反规定了。 原没有签劳动合同，结工资的时候说因为迟到要扣钱合法吗
展开全部没签劳动合同....说什么也没用...人家想扣就扣..你想走就走...因为没有什么明文规定啊.如果你们公司有相关的规定的话...你可以找找,上面有没有说,按上面的做.我以前的公司也没跟他签劳动合同,但是公司对这些会有相关的规定的.如你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未与公司签劳动合同时，公司要求签补充协议，当事人同意签劳动合同而不签补充协议算是拒签劳动合同吗
当然不合法。建立不同意续签补充协议。单位要辞退，就是违法解除劳动合同，劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是双倍经济补偿金，经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。 原问题：《用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
