企业破产，员工权益
劳动争议山东 临沂2024-05-08 11:53
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员工权益维护及企业纠纷
展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一企业破产重组是协议解除劳动合同和经济性裁员那个对员工好
终止。劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业开除员工咋样保护我的合法权益
公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定，发现不符合劳动法的，可以向劳动监察大关于企业破产方面的问题
你这些个问题我跟你详细说说。1、申请破产到破产受理之间，企业的财产保持现状，由企业自己监管。按照法律规定，申请破产的主体有以下几类：企业本身、债权人、国有企业的上级主管单位等。法院收到破产申请之后，会按照法律规定审查是否符合破产条件。符合条工厂随便罚款员工，怎样维护自己的权益
如果你的行为发生在厂内，切单位有明显的规章制度，那么他们是有权利在你的工资范围内进行相应的罚款处罚的。但是罚款处罚的额度必须保证你的基本生活。不能超过工资的一定比例，而这个比例你可以像你们当地的劳动部门咨询，一般不超过15%工资总额的。 原相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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