60岁后用人公司与我签订是劳动合同，并且没有给我副本，和板谈薪酬时是最低工资1万/月，两个月后收到工资是8千元（没有工资单本人签字）两个月少发工资4千元，我找老板交渋他说离职时给付。二审败诉，我想申诉能帮帮我吗？王长付66岁，手机13601157410（微信号）住东城区，请联系我。
劳动争议北京 北京2025-11-23 09:00
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我在公司上班，公司没有与我签订劳动合同，我想主张双倍工资
你完全可以的 但是你可以等到12个月去仲裁 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，您好，我被小公司拖欠薪资快一年了，在公司工作是从2020年4月到2021年2月，公司没有与我签订劳动合同，我在申请劳动仲裁时，可不可以申请赔偿我双倍工资
用人单位不和员工签订书面劳动合同的责任，在《劳动合同法》第82条。从实际用工的第二个月至一年内二倍赔偿金。 单位的任何规章制度不得高于立法之上，你已经尽到提醒的义务，用人单位依然我行我素的违法，你只能通过申请仲裁解决这件事情，追回赔偿金和之我与用人单位没有签订劳动合同，我现在提出了辞职，他们说不给我算工资
展开全部1、公司没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都公司在与我谈降薪时，我没有同意，后公司接着与我谈辞退，这两天谈也没有达成关于辞退补偿方案，在这种情况下公司直接发辞退电子邮件给我解除劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职公司会在我8月离职时扣我5 6 7月的工资
展开全部应不应发是法律法规规定的，但是实际发不发就要看单位的规定或者单位的做法了。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《我是8月17日自离的，那么相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
