员工A在2022年9月23日入职某企业，2023年1月18日上班途中发生车祸，对方全责期间并未告知企业发生工伤，企业因此未申报工伤。本人1月23日本人提出离职申请，并在当日本人办理离职手续，并补2023年1月18日-2023年1月23日间的假条一张，2月20日公司将员工保险减出。2023年3月29日该员工提出仲裁，要求企业赔付10万元，请问他有什么胜诉的可能性吗？
劳动争议辽宁 阜新2025-11-07 15:18
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你好我想咨询下企业在员工入职时要求签订放弃医社保的缴纳，以工资形式发放，实际并没有，可以申请企业补交或按当地的缴纳基数提出赔偿吗
企业强迫职工签订放弃购买社会保障的担保书是无效的，这种行为也是违法的。许多工人在找工作的时候属于比较困难的时期。一般来说，首先工作和赚取工资更为重要。这也是因为企业抓住了职工的这一点并且为了自己的利益，因此就让劳动者签订了次保证书。因为公司员工入职未签订劳动合同，工作后企业不予发放公司，员工申请离职，企业不允许，并以强制休息为由，让员工休息，停缴社保，暂停工资，想咨询这样该怎么维权
首先确认一下这个单位除了为与劳动者签订劳动合同之外还有什么其他的违法行为吗？ 比如是否足额为你缴纳社保五险？是否为你支付加班费？如果这些都做到了，你可以保留进一步追究的权利。 至于保密协议，协议中是否规定协议期间为你支付保密费用（即劳动员工离职企业不缴纳社保
辞职后，原单位会为你办理劳动终解备案手续，也就是停保手续，这个在单位交的自己是办不了的，如果不停，公司就要继续帮你交，所以一般员工辞职后，公司就会为其办理停保手续。 一、办理续保手续需要的证件 基本养老保险手册，个人帐户对帐单(对帐单上需加企业要求员工签放弃社保的合同
不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大你好！想咨询企业对员工调岗是否合法，以及企业变相办理员工离职等方面的事宜。
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
