委代办用工单位需要签订协议吗
劳动争议河南 商丘2024-05-19 14:13
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请问用工单位没有签劳动合同，然后用工单位属于违法吗
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工用人单位不支付工资，可以追用工单位吗
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服用工单位辞退，怎么维权
在辞退时当天结算。而且你还可以以企业违反劳动法为由，到法院起诉用工单位。劳动法明文规定，用工单位在接收工人就职一年之后，仍未与工人签定劳动合同的，需支付工人两倍的工资薪酬。建议你找一个律师先咨询一下，然后决定采取何种措施。 原问题：《正式员用工单位与用人单位的劳务派遣协议是机密嘛
劳务派遣工和用人单位是劳动关系，和用工单位是没有合同的关系，劳务派遣工接受用工单位的指导和监督，用工单位和劳务派遣单位是签订劳务派遣协议的关系。至于b公司是否违法，今年刚修订的劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬的权利，你可以申请劳动争议仲裁用工单位不配合工伤认定属违法吗
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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