劳动法解聘相关的
公司法务2024-05-13 21:13
律师回复
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月帮助201720人广东胡律师：你这个情况可以要求公司赔偿你：1、解雇你工作10个月折算成1个月工资的经济补偿；2、未提前1个月通知的1个月工资代通知金；3、过年两天的加班费。协商不了的话就要去申请劳动仲裁。 原问题：《劳动法关于解聘》回复于 2022-05-19 03:25:37 -
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你好，针对工伤应该是用人单位去劳动局给当事人申请工伤鉴定，如果用人单位不给申请的话，当事人自己去申请。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （劳动法律的相关问题
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1、根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，范某与某公司签订的劳动合同有效，但合同约定的超过六个月的试用期无效。2、公司辞退范某的行为违法，应该按照《劳动合同法》第八十七条的单位劳动法相关问题
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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