在北京员工超过退休年龄后被无故辞怎么办，可以维权吗
合同纠纷北京 北京2025-05-01 23:16
律师回复
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月帮助4759人在这种情况下，可以采取法律行动来维权，首先应根据实际情况准备好有关的法律文件，包括服务协议、员工合同等，然后可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求仲裁作出裁决对自身不公正行为依法进行处理。此外，可以向当地人民法院提出诉讼，要求补偿损失，以此维护员工的合法权益。回复于 2023-02-18 23:17:21
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您好，单位无故提前辞退员工怎样维权
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳公司与试用期员工被辞
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》无故被老板辞退，怎么样维权
无论其他人怎么样，但是单位无辜辞退员工的话，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。在公司里做了16年半，无故辞退员工可以要求公司赔偿吗？没有交职工保险
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
