自动离职不办手续
劳动争议福建 宁德2024-05-18 23:01
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月帮助4759人根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者在劳动关系中的权利义务要由劳动合同或者书面协议确定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者除另行经用人单位同意外，不得随意解除劳动合同或者自行辞职。如果劳动者自行辞职而未办理手续，用人单位应当按照有关规定办理辞职终止劳动合同手续，若劳动者及时未申请辞职手续，则应当视为劳动者未着手解除劳动合同，仍应保留劳动关系。回复于 2023-02-17 23:02:25
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你好，几天不上班算自动离职
请教职工没有请假，无故旷工多少天算自动离职？（请说明依据什么法规）单位做除名决定需要办哪些手续？（是不是要登报呀什么的？) ···一般情况下，旷工15天，单位可以除名。出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。 除名，在单位公告就可以，单位用霸王条款停工逼迫自己自动离职不付补偿
老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说.对于十年的规定,劳动小时工急辞职厂里不批让我自动离职
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前自动离职不给工资
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职自动离职能拿回所有工资吗？
可以的啊 没有问题 对方不给 申请劳动仲裁就可以了 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨相关法律热点
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