公司没有给员工缴纳五险在不在劳动仲裁管理范围内
劳动争议湖北 武汉2025-06-17 21:53
相似问题解答
公司未给员工缴纳五险
公司未给员工交五险一金，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行员工与公司因五险一金缴纳纠纷
你3月份的保险费用还没有交，只要公司在3月25日前，给你办理减员，就不会产生费用，如果没有给你减员，那是你公司社保人员的工作失误，做多要你支付个人部分，至于2月份的保险应该由公司给你交纳，个人部分还是个人承担，从工资中扣除，公司部分由公司承您好，新招入员工，说本身自己在缴纳社保的，那么公司在签订劳动合同时，在合同中写明，由于员工本身自己在缴纳五险，由于缴纳基数不同，不需要公司再给以缴纳，公司把目前按照其他员工缴纳的基数，公司实际需要缴纳的五险费用，以现金方式补贴给员工，这样操作是否合法
那个五级的人真是可笑呢，不懂还在这里瞎扯，真不负责任。一：单位与员工确定了劳动合同关系，就必须签订劳动合同，这是它的义务，是员工的权力，是保障双方合法权益的必须手段。二：单位如果不给你签订劳动合同它就是违法，你可以去你单位所属的劳动保障所去公司给员工按照远低于薪酬的基数缴纳五险一金违法吗
这样看，若果总数是10000，并且按1500算五险一金，你拿到手的钱是多得，但你五险一金是最少的，如果按10000算，你还要扣除个人所得税，你拿到手的钱不是太多，打你五险一金要比较多。如果你的五险一金是另外缴的，那么你就亏了。一般情况下，五劳动仲裁 我需要劳动仲裁，对方未签订劳动合同以及为缴纳五险
能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司：A. 支付你未签劳动合同的双倍工资．B. 补缴从你入职到现在为止的社保．C. 如果公司想让你离职，还需相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
