与公司签的离职补充协议是否有效
合同纠纷湖北 武汉2024-04-27 11:01
律师回复
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月帮助201720人与用人单位解除了劳动合同，只要，办理了交接手续，双方签字认可解除劳动合同。劳动者就与用人单位没有关系了。不存在还要签补充协议的问题。如果用人单位以此为借口，不付清经济补偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 原问题：《解除劳动合同后再签补充协议是否有效。 我已经和公司签解》回复于 2023-02-06 11:03:02
相似问题解答
想咨询与公司 签的补充离职协议，是否存在违规问题
不违法。 用人单位与劳动者签补充劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，不违法。 《劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实您好，我想咨询一下离职时被逼签补充协议的
1、补充协议只要双方签署就是有效的；2、离职要你赔偿3万元，是由于对特殊人才引进时支付的费用，那么费用是否有依据？3、一般是按照劳动合同执行，另外签述的补充协议和劳动合同冲突时，按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行，因此，即使你离职也最多只甲与乙签订了主合同，丙公司受乙委托与甲签了补充协议。但是乙方没有给丙方出具授权委托书。那么甲与丙签的补充协议还有效吗
按照合同关系，发票应该是开给乙公司的，开票项目也应该按照合同“技术咨询费”，开票项目和公司的营业范围相关；至于乙单位和丙单位的关系，那是他们之间的关系与甲公司并无直接关系；但是甲单位可以要求乙单位出具一张委托丙单位付款的委托付款书以做为财务你好，请问下，在原公司未签离职协议，与另个公司签了劳动合同有效吗？
员工和单位未解除劳动关系，在另外一家单位入职，那么是违反《劳动合同法》第三十九条规定的。所以原单位是可以以此辞退员工并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在相关法律热点
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