公司不同意婚假和年假一起休，有年假不让休，强制请事假
劳动争议上海 上海2024-05-08 18:05
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月帮助201720人婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假, 还能休年休假。 原问题：《关于休婚假和年假的问题？公司说休婚假当年年假就没有了，这合理么？》回复于 2023-02-02 20:04:13
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年假应休未休，有什么资格享受年假
以下供参阅 点下采纳 实际补偿 包括上班工资100% 另加200%加班费 为三倍补偿《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内单位不让休年假并且不告知年假天数
我国的带薪休假条例的内容有哪些相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的公司年假只能按比例休违法吗
企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满你好，请休年假1天，公司不批
劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系，提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为，应当受到相应的处理。如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持，是合法行为。 原问题：《员工提前一天要请年假，公司不批，说员工没有去上班要记大过一次，公离职后年假未休有补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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