劳动解除的赔偿是怎么规定的劳动接触的赔偿是怎么算的
公司法务浙江 衢州2024-05-02 11:12
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月帮助201720人经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你实际工作1年8个月，补偿你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为三个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 原问题：《劳动合同解除赔偿金怎么算》回复于 2023-02-02 21:02:53
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未签劳动合同的双倍工资是怎么计算的，解除劳动关系赔偿金是怎么算的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 经济补偿按被迫解除劳动合同怎么赔偿？ 被迫解除劳动合同怎么赔偿？
你和:公司或厂有劳动合同，你如无过错，一般公司或厂方不能随便解除劳动合同的，你可以向他们的上级主管部门或工商行政部门反映，争取自己的合法权益，你如同意解除合同，可根据劳动法规定依法获取补尝。 原问题：《员工被迫解除合同后怎么办》解除劳动合同的赔偿
用人单位与与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法被迫解除劳动关系怎么赔偿
工作一年支付一个月工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询你好，咨询一下最固定期限合同解除的双倍赔偿是怎么算的
如果公司提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应当赔偿你7个月的经济补偿金，如劳动者没有以下情形用人单位解除劳动合同的第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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