绩效变动未提前通知合法吗
劳动争议新疆 乌鲁木齐2024-05-18 12:38
律师回复
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月帮助201720人公司故降低工资绩效奖金属于违行向劳局投诉并要求公司按照原工资福利发放提离职并要求公司支付经济补偿金要工资条或者工资存折拿看前工资差异建议要尽快提另外录音作证据提 原问题：《公司计效奖没有书面通知就降低合理吗？》回复于 2023-02-02 21:15:33
相似问题解答
公司说绩效不达标，不给绩效工资，合法吗？
具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题：《公司不发绩效工资违法吗》您好！调岗只是口头通知，未书面通知，请问合法吗？
调整工作岗位需要与劳动者协商一致，劳动纠纷，未提前三十天通知用人单位离职
试用期提前三天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以合同到期未提前30天通知 需要支付代通金吗
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支合同到期，未提前30天通知 合同到期，未提前30天通知
你好，可以要求经济补偿金相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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