公司说绩效不达标，不给绩效工资，合法吗？
劳动争议广东 河源2024-05-16 20:16
律师回复
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月帮助201720人具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题：《公司不发绩效工资违法吗》回复于 2022-12-04 09:23:25
相似问题解答
公司扣员工工资，以绩效不达标为目的
用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各你好 我离职后公司以我未发绩效表为由不给我发放绩效工资，他说过时不补，这合法吗
劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资并出具解除劳动合同的证明，以及在十五日内公司利用绩效考核变相降工资合法吗？
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰
展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但绩效工资被扣，是否合法，可以要回来吗？
绩效工资是属于奖励性的一种工作，单位是可以根据员工本人工作有效性，根据公司规定自行发放。并不属于法定工资范畴。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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