事业编，自筹资金单位。考核不达标，只支付浙江省最低工资，单位是否违法？
劳动争议浙江 绍兴2024-05-03 22:48
律师回复
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月帮助201720人1、如果公司降了工资后，你的工资高于当地最低工资标准的话，不违反，若公司降工资后实际发放给你的工资低于当地最低工资标准的话，是违法的。2、针对这种情况，可以要求当地的劳动行政部门处理，要求公司补发低于最低工资部分给你，同时公司要支付经济补偿和赔偿金。 原问题：《年终考核不合格降工资是否合法》回复于 2023-01-28 22:49:30
相似问题解答
公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标事业单位混岗混编违不违法
混编混岗是指机关、事业单位未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，将不同类别的编制和人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不相符，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的行为。根据机构编制法规和政策规定，行政机关使用行政编制；事业单位使用事业编全额事业编 单位不及时缴纳公积金 医疗保险 养老保险 13薪 补发工资 各项津贴 单位领导是否违法
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理
最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定事业单位自筹资金招标，是通过医保局招标的可以不公开型号规格吗
根据《招标法》规定，建设工程施工合同金额超过200万，物资设备采购超过100万，工程监理等咨询服务合同金额超过50万，应当招标。具体还要看当地规定...有的地方20万就要招标....如果不想走正规招标程序，可以划分标段...或者分批采购..相关法律热点
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