讨要工资欠了不到五千元两个月了就说工程款没到没有钱没签劳动合同我改怎么办
劳动争议北京 北京2025-05-03 00:16
律师回复
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月帮助201720人首先，因为你没有劳动合同，你要收集与公司存在劳动关系的证据，比如工作服，工作证，工资单，考勤卡等等，一张纸上有公章又有你名字的就最好了。然后有了证据，你就可以去申请劳动仲裁了。最后提醒你一点，公司的货款到没到和你没关系，即使不到也应发你工资。如果实在是一点证据都没有，可以劳动保障大队投诉。 原问题：《公司拖欠工资两个月没发，说是货款没到账，而且没有签订劳动合同，应该怎么办？》回复于 2023-01-05 00:24:44
相似问题解答
公司关了，然后工资没发，也没签劳动合同，现在联系就说没商量出来要怎么办，我能做什么呢？
你好，你可以收集一些可以证明劳动关系的证据，例如工作证、工作服、工资条、社保缴费几率、考勤表等，你可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，不服，还可以向人民法院起诉 原问题：《您好，公司不发工资，又没签劳动合同，该怎么办呢？》辞工了，工资单也签了，老板拖欠工资不给，厂里没签劳动合同，没买社保，加班时间延长。多次讨要工资无果！
劳动者与用人单位之间没签劳动合同，辞职后老板不给开工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税讨要工程款和工人工资
建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体我属于是实习，但公司说把我当作正式员工了，现在已经工作一个月了，没签劳动合同，加班也不给加班工资，国庆也不放假让加班，也没加班费，就说假后调休
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职，就可以正常离职了。 除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动你好，托欠工资，没签劳动合同，没交保险。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
