调岗后，第一次发工资；跟预期不一样；主要出入是有600元证书津贴算到基本工资里面！另外证书津贴我跟公司有单独协议；请问证书津贴能算到基本工资里吗
劳动争议浙江 绍兴2025-08-10 14:34
相似问题解答
职工生育津贴及基本工资咨询
生育津贴，社保局按单位申报的全员平均工资报销 如果报销额比你工资高，全部给你 如果报销额比你工资低，差额单位补齐后发给你 至少，你能按自己工资领取生育津贴 建议去当地社保局咨询一下当地最低缴费基数，如果你工资比缴费基数低，单位是按最你好 员工的资格证书补贴能用生育津贴抵扣吗
不清楚你是哪个省份的，可能各地政策有差异。以北京为例。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足劳动合同签订的基本工资很少，然后补充协议上签订的是基本工资加绩效加岗位津贴，年薪18万
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指您好我公司到现在都没支付我生育津贴，合理吗
生育津贴是指法定产假期间的工资收入，如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等，那么就可以不给生育津贴了，但是要注意，如果生育津贴比上述的金额高，那么必须支付差额给员工，还有，如果包括了生育费用，那么生育费用是不能扣除的 原问题：《公司有相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
