违反培训协议的违约金如何计算
劳动争议北京 北京2024-05-12 20:10
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培训协议的违约金
按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十六条规定，培训协议 是否要付违约金
培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。 一、培训协议 劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内和教育机构签订的培训协议离职需要缴纳违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工服务协议的岗前培训，在辞职后需要支付违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工合同四千元的违约金应该如何计算
违约金可以参考实际损失来计算。但是一般违约金在合同签订之时已经确定，所以如果约定违约金高于实际损失的30%的，法律上认定过高，相反，低于实际损失30%的，认为过低。过高或者过低都应该适当调整。 原问题：《违约金怎么算？违约金有没有最高或最低相关法律热点
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