劳动合同是不是签多长时间就必须做多长时间

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  智能法律助手

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  中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（一）劳动者与用人单位协商一致的； 　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 原问题：《劳动合同是不是签多久就要做多久呀？中途有事也不可以辞职吗？》

  回复于 2022-05-19 04:58:58
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  郝碧佳律师

  月帮助7471人

  不是 都可以解除劳动合同的 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。

  回复于 2021-12-01 21:41:06 咨询他