挂靠残疾人劳动合同到期，不续订
劳动争议北京 北京2024-05-13 17:13
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月帮助201720人如果劳动者的残疾不是在这家公司工伤造成的，那么该公司可以在劳动合同到期后不续签合同，但是必须支付劳动者一个月工资的经济补偿金。劳动合同法并没有规定签订固定期限合同的用人单位和劳动者必须在劳动合同期满前提前通知对方是否续签合同，所以双方都不用提前通知。 原问题：《残疾人挂靠在企业，合同到期不再续签，怎么办》回复于 2022-12-21 17:19:16
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残疾人证件挂靠公司违法吗
残疾人挂靠企业，据我所了解，并没有什么坏处和后期隐患，反而无残疾人挂靠，反而有隐患，主要是多交税金、还有其它与政府各机构的关系残疾人挂靠企业，在社会责任上，提高残疾人就业率，在公司角度上，可减免一部份税金。但残疾人挂靠企业后，企业需为残疾人劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金海口 劳动合同续订 相关法规
劳动合同解除和续签的相关规定： 一、劳动合同解除 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支残疾人挂靠公司，如果出问题了，残疾人需要承担什么法律责任？
收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的，一方面可以减少税务部门向你公司征收的残疾人就业保障金，另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现。如果安排到15人以上，比例在30%，还可以免整个企业的税收。残疾人难得有一份工劳动合同到期，用人单位不续签，如何赔偿
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者相关法律热点
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