劳务合同相关咨询
劳动争议上海 上海2025-11-03 14:27
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月帮助201720人重点要看几方面内容：一、公司与员工签订的劳动合同、发布的员工手册等文件中，有没有类似“公司可根据实际经营情况、员工的工作能力和表现，对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整，员工愿意服从公司安排”这样的霸王条约，有的话，公司的行为非常大可能会受法律支持。二、原部门与新调动的部门工作内容是否有关联，如果完全不相关联，譬如原来是销售经理调去做手工制作学徒工，这样工作岗位完全不关联的话，公司行为一般不会受支持。假设公司没有第一条所述情况，原部门与新调动部门的工作变动也比较大的话，那么公司的行为属于“变更劳动合同”，必须与员工协商一致方可执行，否则的话，员工可以到公司所在地劳监部门进行申诉。但因为公司目前只是“口头告之”，等于没证没据，一旦申诉公司完全可以耍赖说没有这回事。所以员工真的要保障自己权益的话，最好能收集相关实际证据（譬如有相关书面文件、调薪调岗的事实依据等），然后再进行下一步行动。 原问题：《劳动合同咨询》回复于 2022-12-23 21:32:11 -
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1、不用计件的劳动合同，标准劳动合同也可以。参考以下《劳动法》条例：第三十六条0国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。00第三十七条0对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的咨询劳务纠纷相关问题
1、公司当然应该缴纳社保，还应缴纳公积金； 2、合同未签订，可以要求11个月的双倍薪资，你2200*11*2 女朋友2000*11*2； 3、此类劳动纠纷必须先进行劳动仲裁的前置程序，60天可以仲裁判决； 4、保留上班的相关证据，劳务合同相关问题
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月帮助 3 人3 年前 -
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
