孕期，公司搬家，装修味道大，要求孕妇办公区工作，有什么办公的解决方式
婚姻家庭2024-05-15 21:19
相似问题解答
公司在孕妇孕期调岗，加重工作量
1. 你们的合同是怎么约定的？《劳动合同法》规定，用人单位应该与劳动者签署书面劳动合同。未经劳动者同意，用人单位不得单方变更合同。劳动合同必要的条款之一就是明确工作岗位和薪资待遇。你们单位给你调换岗位，属于单方面变更劳动合同，是不合法的。您好，办公地区因装修粉尘极重、噪音也极大。这种情况有相关的劳动法可以保障劳动者工作环境的健康吗？
如果空气污染超标，这种情况可向劳动部门投诉，因为用人单位有保护劳动者身体健康的责任。要求劳动者在污染严重的办公场所工作属于侵害劳动者权益的行为。当然，这种情况需要举证证明空气污染超标，可以先请环保部门监测一下办公楼空气污染情况。 原问题：《办公大厦装修残值如何计算、依据？
计算折旧的方法很多，有年限平均法、工作量法、加速折旧法等，这些都是会计常用的折旧算法。。 装修的折旧算法很简单： 残值率= 10%（残值率一般为10%和0，根据固定资产的不同价值而定，装修资产定为10%）你好，我想问一下孕妇在公司工作，现公司要求孕妇调岗到一个工作强度比较高的岗位，孕妇可以拒绝调岗吗？拒绝调岗后公司如要强行调岗要怎么办？或者公司辞退孕妇会有什么赔偿呢？我现在在这个公司工作了一年，如果辞退我，我可以要求公司继续给我投保险到生完孩子吗？
怀孕期间公司可以调整员工的工作岗位，但是这个岗位必须是对孕妇无害的，根据调整的岗位性质和岗位工资标准变动员工工资也是合法的，但是如果变动以后的工资低于当地政府规定的最低工资标准就是违法行为了 原问题：《我想问一下,如果在怀孕期间,公司要求调相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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