用人单位少支付工资需要劳动仲裁
劳动争议河北 廊坊2024-05-20 21:05
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月帮助201720人如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《已经领取经济补偿金,因为单位计算的经济补偿金少了，可以申请劳动仲裁吗？》回复于 2022-12-15 21:13:19
相似问题解答
劳动仲裁少给工资
可以分开两项写，1要求支付补偿金，2要求支付停工留薪期工资自己要算好数额，申请时要写清楚《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；劳动仲裁工资发少
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。我和用人单位没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资，劳动仲裁让我以劳务纠纷起诉，想问问都需要什么材料
1. 没有签订劳务合同，拖欠工资，都属于劳务纠纷，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。2. 没有签订劳动合同，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条拖欠工资去劳动仲裁需要哪些材料
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招公司欠工资不给，我需要劳动仲裁
说说具体情况可以给你提供法律咨询和帮助。具体情况可以点击头像联系我咨询。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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