内部借调有法可依吗
劳动争议吉林 白山2024-05-20 19:36
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上级单位强制性借调违法吗
没有明确规定不允许借调。只要双方认可或双方有约定就行。与定员定岗没有冲突,因为借调太灵活,你查时他返回原岗位,你不查时,他就借调,这叫上有政策下有对策。 原问题:《编制在本单位,人在其他单位叫借调,违反什么规定吗?与定员定岗有否冲突??》借调人员福利补贴
一般情况下是按照你原有的工资计算,该给补贴的给补贴,该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们,从情理上来讲,需要支付给你该岗位的补贴(诸如高温补贴、夜间津贴等),但无法律文件支持。通常情况下,在借调期间,被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制关于企业借调员工的纠纷
建议: 1、到你的企业所在区县的劳动仲裁部门申请仲裁; 2、带上你本人的身份证、劳动合同、及其它相关证明资料(如工资卡、奖状等等。) 3、如果不想恢复劳动关系,您需要与企业协商解除劳动关系,具体可请当地的律师了解一下。 原问题:《公司以借调单位津贴算工资的一部份吗?如果借调某单位,津贴原单位给吗
借用的一种说法叫借调,主要是本单位以外的其他单位向你单位发出调令,借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系、工资关系的变更。也就是说你的工资还是由原单位发放,你的人事关系受原单位管辖。不过借调的单位可能会对你有一定的补贴。 但是你是无法作为相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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