桂林市事业单位内部人员借调政策
劳动争议广西 桂林2024-05-03 16:25
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事业单位进京政策
不要咨询律师，咨询相关部门。借调人员福利补贴
一般情况下是按照你原有的工资计算，该给补贴的给补贴，该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们，从情理上来讲，需要支付给你该岗位的补贴（诸如高温补贴、夜间津贴等），但无法律文件支持。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制上级单位强制性借调违法吗
没有明确规定不允许借调。只要双方认可或双方有约定就行。与定员定岗没有冲突，因为借调太灵活，你查时他返回原岗位，你不查时，他就借调，这叫上有政策下有对策。 原问题：《编制在本单位，人在其他单位叫借调，违反什么规定吗？与定员定岗有否冲突？？》关于企业借调员工的纠纷
建议： 1、到你的企业所在区县的劳动仲裁部门申请仲裁； 2、带上你本人的身份证、劳动合同、及其它相关证明资料（如工资卡、奖状等等。） 3、如果不想恢复劳动关系，您需要与企业协商解除劳动关系，具体可请当地的律师了解一下。 原问题：《公司以借调单位津贴算工资的一部份吗？如果借调某单位，津贴原单位给吗
借用的一种说法叫借调，主要是本单位以外的其他单位向你单位发出调令，借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系、工资关系的变更。也就是说你的工资还是由原单位发放，你的人事关系受原单位管辖。不过借调的单位可能会对你有一定的补贴。 但是你是无法作为相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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